Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe alım süreçlerimizi yönetmek ve geliştirmek üzere dinamik bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. İşe Alım Uzmanı olarak, şirketimizin insan kaynağı ihtiyaçlarını belirlemek, uygun adayları bulmak ve seçmekten sorumlu olacaksınız. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar ve doğru yeteneklerin organizasyona kazandırılmasını sağlar. Görevleriniz arasında iş ilanlarının hazırlanması, aday havuzunun oluşturulması, mülakatların organize edilmesi ve işe alım sürecinin tüm aşamalarının yönetilmesi yer alacaktır. Ayrıca, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketimizin işveren markasını güçlendirmek için stratejiler geliştireceksiniz. İşe Alım Uzmanı olarak, insan kaynakları departmanı ile yakın çalışacak, yöneticilerle işbirliği içinde pozisyon ihtiyaçlarını analiz edecek ve en uygun adayları belirleyeceksiniz. Aday değerlendirme süreçlerinde objektif ve adil bir yaklaşım sergilemeniz, şirket kültürüne uygun adaylar seçmeniz beklenmektedir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde yenilikçi yöntemler ve dijital araçlar kullanarak verimliliği artırmanız istenmektedir. İşe alım performansını ölçmek ve raporlamak, süreçlerde sürekli iyileştirme sağlamak da sorumluluklarınız arasında olacaktır. Başarılı bir İşe Alım Uzmanı, iletişim becerileri yüksek, analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve takım çalışmasına yatkın olmalıdır. İnsan kaynakları alanında güncel trendleri takip eden, gizliliğe önem veren ve etik kurallara bağlı bir profesyonel arıyoruz. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmak, kariyerinizi insan kaynakları alanında geliştirmek ve şirketimizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Açık pozisyonlar için iş ilanları hazırlamak ve yayınlamak
- Aday havuzunu oluşturmak ve güncel tutmak
- Adaylar ile ön görüşmeleri ve mülakatları organize etmek
- Referans kontrollerini gerçekleştirmek
- İşe alım sürecinin tüm aşamalarını yönetmek
- Yöneticilerle işbirliği içinde pozisyon ihtiyaçlarını analiz etmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştirmek
- İşe alım performansını ölçmek ve raporlamak
- Süreçlerde sürekli iyileştirme sağlamak
- Şirketin işveren markasını güçlendirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve mülakat becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Yenilikçi ve sonuç odaklı çalışma anlayışı
- İnsan kaynakları alanındaki güncel trendleri takip etmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi sektörlerde işe alım yaptınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- İşe alım performansınızı nasıl ölçersiniz?
- Hangi insan kaynakları yazılımlarını kullandınız?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda nasıl süreç yönetirsiniz?
- Şirket kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
- Referans kontrollerini nasıl gerçekleştirirsiniz?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir yaklaşımınız var?
